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大连日报:“调查”整合资源 “榜样”推动发展

2015-2-3 16:31| 发布者: 报刊分会杜联| 查看:235364| 评论: 0|来自: 中广协报刊分会

摘要: 企业对以人为本的认识不断增强,员工对工作环境的诉求,公众对优秀企业的探求,城市不断成熟的用人文化,全球人力资源的不断发展……这些都对雇主提出了要求。针对这种情况,大连日报社、大连市人力资源和社会保障局 ...

    

        企业对以人为本的认识不断增强,员工对工作环境的诉求,公众对优秀企业的探求,城市不断成熟的用人文化,全球人力资源的不断发展……这些都对雇主提出了要求。针对这种情况,大连日报社、大连市人力资源和社会保障局于2014年再度联手举办“第五届年度雇主调查活动”,邀请美世咨询(大连)公司提供技术支持,整合大连传媒资源,进行全市范围企业的人力资源方面的调查。此项活动是继2005年初成功举办“大连首届年度雇主调查”后,第五次成功举办,活动跨度10年。


        2014大连第五届雇主调查以“和谐发展与社会责任”为主题,聚焦企业与员工,行业及社会之间的责任与发展问题,以“寻找最具榜样力量的雇主”为口号,反映员工最直接的工作愿望,梳理2014大连企业人力资源管理状况。活动的成功举办,不仅让在连企业了解到当下的社会劳动关系全貌,更能从中发现一批增长企业效益、维护员工福利、保证股东利益、用于承担社会责任的优秀企业,通过展示优秀企业的文化、管理理念及管理方法,从而帮助更多的企业从普通走向优秀,从而推动整个社会的劳动关系朝着更健康和谐的方向发展。


        本次活动从策划到结束历时3个月,实现广告收益61.5万元,带动我市200多家企业、2000多名企业员工及上千名大学生的积极参与与关注。活动得到企业、员工及大学生的一致好评。


         用国际化的评价标准审视雇主


         活动自2005年成功举办第一届以来,坚持每两年举办一届,如今活动已成功举办四届,社会影响力也逐年提高,已成为大连乃至东北地区最为公平、公正和最具有影响力的同类调查活动。在每届活动的报名阶段都会有近百家企业被员工推荐或自荐报名参加,涉及通信、IT、房地产、制造业、贸易、现代服务业等十多个重点行业。活动举办四届以来,已在我市选出36家最佳雇主企业,7位最佳职业经理人,21家企业获得了单项奖。这场深入企业人力资源肌理的调查活动将“倡导平衡发展,关注和谐、价值和相互给予”的主题推及更多的公司和公众。


        大连年度雇主调查从员工评价、公众评价、机构评价、专家评价四个角度分四个阶段进行。第一阶段由员工推荐或企业自荐来确定参与名单,此过程只需填写由主办方提供的表格即可。第二阶段是初选,由全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询提供被国际广泛认可的调查方式,并与主办方联合展开调查,所得结果确定进入复选的名单。第三阶段的复选则将企业调研、公众投票、专家审议的结果科学地结合,产生“最佳雇主”。此过程受政府、媒体、专业技术公司和公众的监督。最后阶段是解析最佳雇主的阶段,探索企业先进的人力资源管理思想和管理方法,让更多的企业了解最佳雇主的基本特征及其关键成功要素,使企业对如何激励员工、如何提升员工的忠诚度,以及如何实现企业绩效和员工个人的平衡发展有更加深刻的认识。从而引导企业积极探索和运用先进的人力资源管理思想和管理方法,成功地实施人力资源管理方案,最大程度地吸引、激励优秀人才,开发员工的潜能,实现其经营目标。

    

         科学的调研方式提升雇主


         无论本土企业还是跨国外企,在发展的过程中都面临着改善与建设,没有一揽子方案,没有无需融合的“拿来主义”,更没有包治百病的“良药”。无论是企业的宏观把握,还是员工的草根实践,对于改革与创新,都需要先行者的勇毅,更需要一面镜子与旗鼓相当的竞争者。


        对于雇主来说,企业可通过雇主了解最佳雇主的基本特征及其关键成功要素,并进一步了解员工的看法和期待、了解企业自身与市场标杆的优势与差距、了解先进的人力资源管理思想和管理方法,从而使其认识到一个怎样的人力资源管理体系才能有效地激励员工、提升员工的忠诚度以及实现公司绩效和员工个人成长的平衡发展。


         完善之举势在必行时,一场全员战斗即将打响,每位员工包括管理者都身在其中,都肩负重担。雇主调查坚持“行动上有分工,思想上无等级”的理念,对追求与企业共同成长的员工予以更多的期望和回报。


        通过调查过程的参与和对评价结果的解读,有助于帮助员工们了解如何看待企业,如何评价雇主,更加理性地选择雇主,从而降低雇员与雇主之间的磨合成本,减少合作中因信息不对称或沟通不充分及认识不统一而造成的摩擦;当面临多个工作机会时,懂得如何判断,从而对从业者的职业选择和职业规划做出正确的决断。当雇员对现在的雇主有了一个客观和理性的认识后,他将更加珍惜适合自己的工作机会,从而给企业以更多的回报。也就是说,找到适合自己的雇主,然后全力以赴为之工作。


        对于城市来说,此次活动通过各方的参与将会在全社会营造出一种健康的、高效的、理性的用人文化,从而提高个人、公司乃至整个社会的运作效率。

    

         以“榜样的力量”促成更多的“最佳雇主”


        当调查结果出现了排名,调研方法是否科学和被认可,则显得至关重要。而此次由大众权威媒体、政府机构、专业咨询机构联合进行的“最佳雇主”调研则通过员工的评价、公众的评价、机构的调查、专家的评价四部分形成最终调查结果,以确保调研结果的公正性与科学性。而其最终的排名,并非立意于对先进的褒奖,而是寄希望于“榜样的力量”以促成更多的“先进”。


        在本届雇主调查中,有些企业没有入围最后的最佳雇主,虽然有些失望,却也收获颇丰。颁奖现场一位人力资源经理感慨,“人才是企业发展的基础,人力资源管理应该提到特别的高度,如果是短板,就应早面对,早解决,逃避问题不能解决问题,更糟的是,可能还不知道自身症结所在,或在忙于发展时更容易忽略基石问题。”也有一些没有参与到首届届调查的企业频频与主办单位联系,希望能参与到本次活动中,与更多企业进行深入的交流,加强自己的人力资源建设。


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